El CEO de Twitter, Jack Dorsey, dice que planea dar cerca de un tercio de sus acciones de Twitter, o el porcentaje 1 de la compañía, a los empleados de Twitter.
Pero espera. Hay un método para la locura de Dorsey. Él cree que una participación en la compañía le dará a sus empleados una mayor participación en su éxito. Y él puede estar en lo cierto.
Dorsey hizo un movimiento similar en diciembre 2013 en Square, el procesador de pagos en línea que cofundó y donde también se desempeña como CEO. Le devolvió a 10 el porcentaje de sus acciones a los empleados de Square.
Luego, más recientemente, Dorsey dijo que donaría unas 40 millones de acciones de Square a la caridad. Las intenciones de Dorsey se incluyeron en la presentación de la oferta pública inicial de Square con la Comisión de Bolsa y Valores.
Ahora, Dorsey está enfocando su generosidad en los empleados de Twitter, explicando en un tweet, apropiadamente:
??? Ofrezco ~ 1 / 3rd de mis acciones de Twitter (exactamente 1% de la compañía) a nuestro grupo de empleados para reinvertir directamente en nuestra gente.
- Jack (@jack) Octubre 23, 2015
Un minuto después, agregó:
En cuanto a mí, preferiría tener una parte más pequeña de algo grande que una parte más grande de algo pequeño. ¡Estoy seguro de que podemos hacer que Twitter sea grande! ?? - Jack (@jack) Octubre 23, 2015
Dorsey tiene alrededor de 22 millones de acciones de Twitter. Su generosidad hacia los empleados de Twitter vale alrededor de $ 200 millones, según indican los informes publicados.
El esfuerzo de Dorsey, además de crear riqueza adicional para los empleados de Twitter, probablemente servirá como un refuerzo moral después de la reciente ronda de despidos de Twitter, el primer despido masivo de la compañía en sus nueve años de historia.
Los dueños de pequeñas empresas que buscan mostrar a sus propios empleados lo valiosos que son pueden buscar inspiración en Dorsey. Pero no necesita ser un multimillonario de 38 para mostrarle a sus empleados que valora a todos y cada uno de ellos.
¿De qué manera le estás mostrando a tus empleados que los aprecias?
Imagen: Twitter
