La tecnología digital ha otorgado más importancia al trabajo en equipo debido a la forma en que la fuerza laboral de hoy en día colabora a través de las distancias. Las empresas de todos los tamaños están utilizando el ejercicio de creación de equipos para trabajar para fortalecer estas colaboraciones, ya sea que se encuentren en diferentes ubicaciones o en una sola oficina.
Cuando se trata del lugar de trabajo, entender a sus compañeros, cómo piensan y por qué piensan de la manera en que lo hacen puede facilitar la comunicación. Las actividades rápidas de formación de equipos reúnen a los grupos para que esto sea posible en un ambiente informal sin mucha presión.
Ejercicios de Team Building para el trabajo
Estos juegos de formación de equipos están diseñados para ayudarlo a conocer mejor a sus compañeros de trabajo, su equipo de empleados y usted mismo, para que todos puedan trabajar juntos de manera más eficiente. Tenga en cuenta que estas son solo ideas y pueden modificarse para adaptarse a las necesidades particulares de su lugar de trabajo.
El objetivo es unir a todos con actividades de trabajo en equipo, ya sea un minuto de 5 o actividades de trabajo en equipo, hay muchas ideas de unión de equipo.
El libro común
Coloque un álbum de recortes grande o en blanco, o un diario en el área común. Incluso puede llenarlo con indicaciones, pidiéndoles a los participantes que sigan sugerencias para sus presentaciones si les resulta difícil decidir qué escribir ellos mismos.
Mantenga plumas, marcadores, cintas decorativas, pegamentos y cualquier otra cosa que pueda pensar cerca del libro y anime a los miembros del equipo a escribir, pegar y cortar el libro para crear un libro de historia viviente para su negocio y aquellos que lo ayuden a mantenerlo en funcionamiento. Una vez que el libro ha sido llenado, manténgalo a salvo y obtenga uno nuevo.
Tres verdades y una mentira
Dale a cada jugador cuatro hojas de papel. En cada hoja, pídales que escriban una mentira y tres verdades para que cada hoja de papel tenga una sola cosa escrita. Tenga en cuenta que estas deben ser mentiras creíbles y el estado de ánimo debe seguir siendo profesional.
Una vez que todos tengan su lista, pida a cada miembro que lea sus verdades y mienta en voz alta en un orden aleatorio. Los otros participantes deben intentar adivinar cuál de las cuatro afirmaciones es la mentira y por qué.
Que hay en tu escritorio
Pídale a cada miembro del equipo que traiga un objeto de su escritorio. Al usar este objeto como su producto, deben crear un logotipo, un plan de marketing, un eslogan y cualquier otra cosa que se te ocurra. Establezca un temporizador y luego pídales que presenten su nuevo producto al resto del grupo.
Luego, todos deben discutir qué presentaciones de productos fueron las más exitosas y por qué.
Dibujo a ciegas
Este es uno de los juegos de construcción de equipos que es genial para desarrollar habilidades de comunicación. Divida los equipos de dos y haga que los jugadores se sienten espalda con espalda. Un miembro del equipo recibirá una imagen de un objeto o palabra. Sin decir lo que es, la persona debe describir la imagen, sin utilizar palabras que describan directamente el tema.
Por ejemplo, si la imagen que se da es un león en un monociclo, la persona puede describir a una criatura grande y peluda con el pelo grande sobre una rueda pequeña.
Idea Building Blocks
Haga un problema ficticio que su equipo debe resolver. Esto puede ser algo simple como un acertijo, o algo más complejo. Presente esta idea y haga que el grupo presente una respuesta simple de dos o tres oraciones en una hoja de papel en blanco.
Luego, haga que cada miembro pase la hoja a la izquierda y pídales que usen la idea para crear una nueva solución. Continúa el patrón durante algunas rondas y observa cuáles son los resultados finales.
Encuentra el hilo común
Divida a su equipo en grupos y luego dígales que deben encontrar algo que ellos anden tengan en común. Esto puede incluir pasatiempos, gustos musicales, comida favorita o incluso la última película que hayan visto. Después de que hayan establecido su hilo común, pídales que creen una breve lista de rasgos o cualidades estereotípicas de las personas que comparten ese rasgo.
El grupo debe asumir las cualidades de ese estereotipo para el resto de la reunión. Por ejemplo, si todos en un grupo descubrieron que tenían gatos, es posible que periódicamente soliciten a miembros de otros grupos que vean las fotos de sus gatos. Después de que termine la reunión, analicen cuán estúpidos son los estereotipos y cómo limitan nuestra visión de los demás.
Mire donde camina
En el piso, cree un polígono grande y cerrado de unos doce pies o menos de largo por siete pies de ancho con cinta adhesiva. Intenta darle forma con la idea de que las personas se abrirán paso de un extremo a otro. Dentro del polígono, coloque algunos juguetes para perros chirriantes y el doble de hojas de papel (o platos de papel). Los papeles actúan como minas terrestres.
Este es uno de los juegos de creación de equipos en el que el objetivo es que dos pares pasen de un lado a otro del polígono, con los ojos vendados, usando solo la guía vocal de los jugadores en el exterior de la figura. Si un jugador pisa una mina, se congela y debe esperar que el otro jugador pise un perrito para continuar. Si ambos jugadores se congelan, el equipo debe reiniciarse.
Usa lo que tienes
Crea un desafío de algún tipo para tu equipo. Esto podría ser enviar un correo electrónico sin tocar el teclado / mouse o hacer un concepto de paquete innovador, la elección es suya. Divida en grupos uniformes, otorgue a cada equipo el mismo conjunto de suministros y pídales que resuelvan el problema utilizando únicamente los suministros que se les proporcionan.
Una vez que el límite de tiempo haya terminado, haga que cada equipo revele sus creaciones.
Búsqueda del tesoro
Este ejercicio clásico de creación de equipos fomenta el trabajo en equipo y el pensamiento creativo. Reúna una lista de elementos para que los miembros de su equipo encuentren. Esto puede hacerse individualmente o en grupos pequeños. ¡El primero en recoger todos los artículos y llevártelos, gana!
Para una capa adicional de dificultad y resolución de problemas, en lugar de escribir los elementos, escribir pistas, descripciones simples o acertijos.
Una pregunta
Produzca varios escenarios en los que alguien pueda ser elegido para completar un trabajo o tarea con su equipo o para otra situación. Por ejemplo, en un escenario puede estar buscando un socio para ayudar a completar una presentación de producto importante, y en otro, puede estar describiendo un posible cónyuge.
Cada persona debe formular solo UNA pregunta para determinar si la persona hipotética en cuestión es o no adecuada para la tarea. Este ejercicio ayuda a las personas a comprender de qué manera diferente, y a veces de manera similar, todos piensan.
Clasifica esto
Organice una colección de objetos aleatorios: cuantas menos conexiones aparentes compartan, mejor. Divida en grupos y solicite a cada equipo que clasifique los artículos en familias. Cada equipo escribe sus categorías en una hoja de papel dentro de un marco de tiempo determinado.
Después de que se haya agotado el tiempo, cada grupo presentará sus listas a los otros equipos y revelará por qué agruparon los artículos de la manera en que lo hicieron.
Cronología de vida
Este es uno de los juegos de construcción de equipos que es genial para un rompehielos. Haga que los participantes cierren los ojos y piensen en sus primeros y más preciados recuerdos. Déles unos minutos para pensar, luego pregúnteles qué recuerdo querrían revivir si les quedaran treinta segundos de vida. Luego, pídales a todos que compartan cuál fue su elección y por qué.
La gota de huevo
Otra actividad clásica, este juego de formación de equipos requiere que dos o más equipos intenten construir un paquete que lleve un huevo de forma segura al suelo después de una caída desde una ventana o un tejado. Después de completar el paquete, cada equipo debe hacer una breve presentación exponiendo por qué su paquete es único y por qué creen que transportará el huevo al suelo con seguridad. Después, suelta los huevos y mira si los diseños funcionan.
Congelación
Divide a todos en grupos de cuatro o cinco. Cada grupo actúa como si estuvieran varados en el Ártico. Cada grupo debe elegir un líder y erigir un refugio para poder sobrevivir. La trampa es que el líder sufre de congelación y no puede ayudar físicamente a construir el refugio. Y los otros miembros del equipo sufren ceguera de la nieve y deben tener los ojos vendados.
El líder debe describir cómo construir el refugio y el equipo debe hacerlo sin poder ver.
Silencio
Este ejercicio de formación de equipos es muy simple. Antes de tu próxima reunión, actúa emocionado, como si estuvieras dando grandes noticias. A continuación, simplemente deje de tomar, y permanezca en silencio durante aproximadamente un minuto. Tome nota de cómo reacciona la gente, quién parece ponerse nervioso a medida que avanza el silencio y quién se siente cómodo. Una vez que se acabe el tiempo, pregúnteles a todos lo que han aprendido en el silencio.
Viaje soñado
Divida en parejas y solicite a cada grupo que explique qué harían si tuvieran un mes para hacer lo que quisieran, con un presupuesto ilimitado y libertad de las rutinas diarias. Después de que cada grupo haya intercambiado sus ideas, la persona opuesta debe describir el viaje de su pareja lo mejor que puedan.
Gota de lápiz
Para este ejercicio, ata los extremos de dos pedazos de cuerda alrededor del tejedor de un lápiz. Empareje a su equipo en grupos de dos, y ate el otro extremo de las cuerdas alrededor de la cintura de cada miembro del equipo. Haga que los equipos se paren espalda con espalda e intenten bajar el lápiz a un refresco o una botella de agua en el piso de abajo.
Béisbol de Alaska
Este juego de construcción de equipos requiere (PDF) un poco de actividad física. Divida en dos grupos. Usando un pollo de goma (o cualquier otro objeto de goma igualmente ridículo), el Equipo A arroja el objeto de juego lo más que puede, y el Equipo B debe formar una sola línea de archivo desde el elemento hasta la línea de partida. Simplemente pasan el elemento, usando un sobre la cabeza, entre las patas alternando el patrón hasta que alcanza la línea de partida.
Mientras que el Equipo B intenta llegar a la línea de partida, un miembro a la vez del Equipo A debe correr vueltas alrededor de la línea hecha por el otro equipo. Cada persona que completa una vuelta anota un punto para su equipo. Repita tantas entradas como le parezca apropiado con su grupo.
Osos, vaqueros y ninjas
Al igual que el clásico juego de piedra, papel, tijeras, cada jugador elige entre tres poses. Los osos comen ninjas, los ninjas golpean a los vaqueros y los vaqueros disparan a los osos. Cada jugador ruge por oso, dispara pistolas para vaqueros o hace una pose de ninja. Este es un gran juego de construcción de equipos para que todos se relajen y sean un poco tontos.
Cluck y Clap
Crea un montón de cartas con Xs y Os en ellas. Las X representan clucks, y los Os representan aplausos. Baraja las cartas y acomódalas para que todo el grupo pueda verlas. Guíelos primero a través del patrón, manteniendo un ritmo constante y consiguiendo que se sientan cómodos con el arreglo.
Repita el patrón de nuevo, más rápido, y finalmente instruya al grupo para que intente el patrón al unísono, por su cuenta, incluso más rápido. Luego, divida el grupo en dos grupos y solicite que lo intenten nuevamente.
Pase de neumáticos
Usando una cuerda fuerte y una rama resistente, ate una llanta (PDF) a alrededor de cinco pies del suelo. Asegúrelo para que no se mueva mucho. El objetivo es que todos trabajen juntos para pasar el uno al otro a través del neumático lo más rápido posible, sin tocar los lados. Indique al grupo que deben idear su propia estrategia para lograr que todos estén seguros en el centro.
Dando la vuelta a una nueva hoja
Coloque una hoja grande en el piso. Pídales a todos que se paren en la sábana y luego pídales que den vuelta la sábana sin bajarse. Las únicas reglas: nadie puede salir de la sábana y no llevar a otras personas.
Lilly Pads
Al igual que el clásico juego de cruce de carreteras, este ejercicio de formación de equipos implica tratar de hacerlo desde un lado del "río" hacia el otro. Usando papel, cartón o lo que sea útil, crea un camino de "hojas de nenúfar" de un lado del río al otro.
Los participantes deben permanecer en contacto con las almohadillas de Lilly en todo momento o arriesgarse a que sean arrastrados o retirados del campo de juego. El objetivo es que todos lleguen al otro lado lo más rápido posible.
Foto de piedra papel tijeras a través de Shutterstock
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