Dices que te importa el equilibrio trabajo-vida, pero, ¿verdad?
Una nueva encuesta descubrió que, si bien las mujeres propietarias de pequeños negocios afirman que valoran más el equilibrio entre el trabajo y la vida que los hombres, las mujeres tienen menos probabilidades que los hombres de tomar medidas para alcanzar ese objetivo escurridizo.
El último Barómetro comercial Spark de Capital One encuestó a los propietarios de pequeñas empresas sobre diversos aspectos de sus negocios, incluida la forma en que definen el éxito comercial.
Las medidas de éxito más comúnmente citadas son típicas para un negocio: la satisfacción del cliente lideró el paquete, citado por 94 por ciento de empresarios, seguido de ingresos y ganancias (citados por 77 y 76 por ciento, respectivamente; los encuestados podían elegir más de una respuesta) .
Sin embargo, el equilibrio trabajo-vida también es bastante alto. Sesenta y nueve por ciento de las mujeres definen el éxito como lograr el equilibrio trabajo-vida, en comparación con 58 por ciento de los hombres.
¿Cómo logran los empresarios el equilibrio?
El 43% dice que toma vacaciones, 33% establece horas específicas para llegar y salir del trabajo, y el porcentaje 27 limita la cantidad de trabajo que llevan a casa.
Pero las mujeres tienen menos probabilidades que los hombres de "establecer límites", como dice el estudio, que podrían ayudarlos a lograr un mejor equilibrio en sus vidas. Es más probable que los empresarios masculinos encuestados establezcan reglas básicas para la cantidad de horas que trabajan, la cantidad de días que viajan por negocios o la cantidad de conferencias a las que asisten. Las tres cuartas partes de los hombres dicen que establecieron reglas básicas, en comparación con el porcentaje de mujeres 69.
¿Por qué las mujeres propietarias de empresas no establecen límites?
Después de todo, podría ayudar a crear el equilibrio que anhelamos.
Estoy seguro de que algunas mujeres empresarias, al igual que algunos hombres, no se preocupan por el equilibrio entre el trabajo y la vida. Saben que, especialmente durante el inicio, debe verter casi todo en su negocio para ayudarlo a tener éxito.
Quizás otros, como yo, sienten pasión por lo que hacen y preferirían trabajar que hacer prácticamente cualquier otra cosa.
Pero hay dos causas más insidiosas detrás del desequilibrio trabajo-vida de las mujeres.
En primer lugar, el estudio cita la Oficina de Estadísticas Laborales que dice que las mujeres que trabajan a tiempo completo ganan 82.5 centavos por cada dólar que los hombres que trabajan a tiempo completo hacen. Quizás las mujeres sientan que no podemos dejar de trabajar por miedo a quedarnos aún más atrás.
En segundo lugar, muchos de nosotros simplemente tenemos problemas para decir "no" (sufro de esto yo mismo). La mayoría de las mujeres (aunque esto está cambiando un poco) se crían para ser "personas agradables" y ayudar a la gente; ponernos primero nos sentimos mal. Pero como dicen los asistentes de vuelo antes del despegue, debes ponerte la máscara de oxígeno antes de ayudar a los demás. Si no establece límites en su vida, las empresas invadirán.
¿Cómo puedes resolver estos problemas?
¿Es hora de aumentar sus precios?
Especialmente en las industrias de servicios, las mujeres pueden sentir que tenemos que socavar a otros para conseguir el trabajo.
Si hay una razón legítima para subir los precios, ¡adelante!
Si invierte demasiado tiempo en clientes que pagan muy poco, considere reducir algunos de ellos para que pueda buscar peces más grandes y mejor pagados.
¡Comienza a decir no!
Piensa en todos los compromisos que tienes en el próximo mes que desearías no haber hecho.
Cuando alguien te pide que hagas algo, no tienes que responder de inmediato. Dígales que se comunicará con ellos tan pronto como haya revisado su calendario. Luego, decida si el esfuerzo vale la pena para usted.
¿Podría alguien más hacerlo? ¿Lo quieres hacer? ¿NECESITAS hacerlo?
Elimina actividades de bajo valor de tu vida y tendrás más tiempo para lo que más te importa.
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