Obamacare, y los mandatos que asigna a los empleadores de pequeñas empresas y los trabajadores por cuenta propia, es un gran paso más cerca de ser derogado y reemplazado.
Los miembros republicanos de la Cámara de Representantes votaron el jueves para revocar la Ley de Asistencia Asequible, conocida como Obamacare. La votación también reemplazó a Obamacare con lo que se conoce como la Ley de Cuidado de Salud de los Estados Unidos.
El proyecto de ley aprobado por un margen estrecho, 217-213, ahora irá al Senado. Si pasa a través del Senado, la legislación luego iría al escritorio del presidente Donald Trump para ser promulgada.
Trump, a quien se unieron los republicanos de la Cámara de Representantes, dijo en una declaración de Rose Garden después de la votación: "Vamos a lograr que esto pase a través del Senado. Me siento tan seguro Las primas bajarán. Los deducibles bajarán ".
Obamacare Derrota Impacto en los empleadores
La nueva Ley de Cuidado de la Salud de los Estados Unidos tendrá un impacto en las empresas y las personas. Así es como tendrá un profundo impacto en las empresas.
El proyecto de ley debería permitir a los empleadores brindar cobertura de salud como un beneficio en lugar de algo que tiene que hacer.
Mandato del empleador se ha ido - Tipo de
AHCA no elimina el mandato de los empleadores con 50 o más empleados para proporcionar una cobertura asequible.
Sin embargo, no se impondrán sanciones fiscales a las empresas que no proporcionen esta cobertura. Básicamente, será un mandato no cumplido.
Los estados redefinen los beneficios esenciales de salud (EHB)
La factura, tal como está escrita, también debería reducir las primas de seguro porque permite a las compañías de seguros ofrecer una cobertura inicial más baja, conocida como Beneficios de Salud Esenciales.
Por ejemplo, bajo AHCA, las compañías de seguros no estarán obligadas a proporcionar una cobertura ilimitada de los beneficios de salud esenciales, como las visitas a la sala de emergencias.
Obamacare impidió a los empleadores poner límites a estos servicios. También identificó los servicios 10 que todos los planes debían proporcionar sin límite.
También puso un tope sobre cuánto tenían que pagar los empleados de su bolsillo por estos servicios.
Para EHB, los estados ahora podrán determinar lo que cubre su línea base de cobertura esencial.
Según el lugar donde se encuentre su negocio, si ese estado tiene estándares mínimos más bajos que los planes de seguro deben tener, los empleadores podrán ofrecer costos más bajos a los empleados.
Los mandatos de informes se han ido
Bajo Obamacare, si los empleadores no proporcionaban cobertura de salud a sus empleados, enfrentaban sanciones fiscales. Esto requirió que las compañías informaran al IRS qué cobertura proporcionaban y a quién.
Sin un mandato obligatorio, las empresas ya no estarán obligadas a informar esa información, un costo considerable según algunos.
Impacto de AHCA en autónomos y Solopreneurs
La AHCA realmente tiene un impacto en el comprador individual. Esto afecta a los millones de autónomos, solopreneurs y otras personas que trabajan por cuenta propia que vieron aumentar los costos de cobertura o las compañías de seguros dejaron su estado.
Mandato personal se ha ido
Al igual que el mandato otorgado a los empleadores, el mandato personal también desaparecerá bajo el nuevo proyecto de ley.
Esto requiere que las personas, incluidos los trabajadores por cuenta propia y los solopreneurs, compren un seguro de salud, ya sea que puedan pagarlo o no. Los que no lo hicieron fueron obligados a pagar una multa fiscal.
La flexibilidad de EHB debería reducir las primas
El requisito de que las compañías de seguros cubran tantos EHB bajo Obamacare expulsó a las compañías de seguros del mercado o hizo que las primas fueran demasiado altas.
Para los trabajadores por cuenta propia que no sienten que necesitan tanta cobertura, el aflojamiento de las normas de EHB debería permitir a las compañías de seguros proporcionar una cobertura más económica y personalizada, por ejemplo, simplemente proporcionando hospitalización de emergencia a un cierto límite de costo.
Pequeñas ventajas comerciales
Las pequeñas empresas, aquellas con menos empleados que 50, no estaban obligadas a proporcionar cobertura bajo Obamacare.
El objetivo era tener planes asequibles que las pequeñas empresas pudieran usar como incentivos para atraer talento, pero eso nunca sucedió.
Con el potencial para planes de bajo costo y sin mandatos de informes, las pequeñas empresas pueden permitirse al menos alguna cobertura esencial para los empleados donde no la tendrían previamente.
La falta de un mandato forzado también debería calmar los temores de expansión de las pequeñas empresas bajo el cuidado de Obama.
Por ejemplo, Obamacare esencialmente desanimó a los empleadores de expandirse por encima de los empleados de 49. De lo contrario, tendrían que proporcionar cobertura o enfrentar las duras sanciones fiscales.
El editor ejecutivo Shawn Hessinger y el redactor personal Rob Starr contribuyeron a este informe.
Imagen: WhiteHouse.gov/YouTube
