El aumento de los costos de atención médica y las mayores responsabilidades de beneficios para los empleados siguen siendo una preocupación constante a medida que evoluciona el panorama de la atención médica. Las nuevas tendencias y cambios en la atención médica traen nuevas preocupaciones tanto para los empleados como para los empleadores.
Como propietario de una pequeña empresa, se enfrenta a problemas de recursos humanos, como una mayor responsabilidad de los beneficios de los empleados frente a los crecientes gastos de atención médica, y debe aprender qué temas son más importantes para comunicarse con su fuerza de trabajo.
Tendencias de Atención Médica 2014: Mantenga su atención en estos
A continuación, hemos simplificado algunas tendencias clave para ver cómo Q2 2014 realmente se pone en marcha:
1. Mayor enfoque en la responsabilidad para controlar los costos de atención médica
Debido a que los costos de atención de la salud continúan creciendo y no se vislumbra un final, la responsabilidad del consumidor y del proveedor está ganando atención como una posible solución para controlar los crecientes costos de la atención médica. Aunque el camino por delante es largo, las empresas ya están dando pasos hacia las soluciones. El desarrollo continuo de las estrategias de rendición de cuentas podría significar costos más predecibles y controlados para los empleadores y los empleados que realmente pueden comenzar a ver servicios de atención médica más bajos o sin costo. La responsabilidad recae en ambas partes para ver a través de estas aspiraciones.
Del lado del consumidor, tres de cuatro empleados (79 por ciento) estarían dispuestos a cambiar sus hábitos de estilo de vida si su empleador los recompensara con primas más bajas. Un ejemplo de este tipo de programa sería que los empleados que no usan tabaco tengan tasas de seguro más bajas que sus contrapartes de fumar.
Cuando se trata de responsabilidad del proveedor, los hospitales y las aseguradoras están trabajando juntos para mover sus modelos de precios a resultados basados ??en el valor y las compañías están comenzando a dar grandes pasos con los precios agrupados para mantener los costos bajo control.
2. Surgimiento de intercambios privados de seguros
Los intercambios de propiedad privada están ganando impulso y ofrecen una ventanilla única para comprar un seguro de salud provisto por el empleador. Estos intercambios presentan a los empleadores una forma más sencilla de ofrecer beneficios integrales en el lugar de trabajo.
Con los intercambios privados, las pequeñas empresas pueden designar un monto para pagar la cobertura y los empleados pueden comparar los planes de seguro y comprar uno que sea adecuado para ellos. Este tipo de modelo de entrega ayuda a los empleadores a controlar los costos al otorgar a los empleados un estipendio fijo para los beneficios. Una vez que los empleados eligen sus beneficios, los costos restantes los paga el empleado a través de sus cheques de pago.
3. Una creciente necesidad de una fuerte red de seguridad del consumidor
En 2014, se espera que los crecientes costos de atención médica tomen otro (PDF) $ 181 (6.9 por ciento) del salario neto, pero solo el porcentaje 11 de pequeñas empresas está planeando aumentos para sus empleados. Incluso si los empleados están cubiertos por un plan médico principal integral, los costos de desembolso personal, tanto médicos como no médicos, pueden ser sustanciales si el empleado o un miembro de la familia tiene una lesión o enfermedad grave.
La necesidad es evidente: dos de cada cinco (43 por ciento) trabajadores de EE. UU. Al menos están de acuerdo en que tendrán dificultades para administrar su propia cobertura y decisiones de atención médica porque ya tienen dificultades para ahorrar y mantener un presupuesto hoy.
Como propietario de una pequeña empresa, depende de usted utilizar herramientas efectivas de educación para empleados y beneficios dirigidos al consumidor para ayudar a los trabajadores a tomar decisiones de beneficios más inteligentes. Los beneficios del seguro voluntario continuarán siendo una forma clave de ayudar a los empleados a protegerse contra el aumento de los costos de desembolso que podrían derivar en una deuda inesperada.
4. Adaptación de la propuesta de valor del empleado a la próxima generación
Los Millennials están en camino de ser la generación más educada en la historia de los Estados Unidos y están innegablemente definidos por su uso y afiliación a la tecnología. La mayoría (83 por ciento) dicen que han colocado su teléfono celular o justo al lado de su cama mientras duermen, en comparación con el porcentaje de 57 de la población total (PDF) diciendo que lo han hecho.
Las pequeñas empresas inteligentes se adaptarán a la generación más nueva. El aumento en el uso de la tecnología ya está tomando el escenario con el porcentaje de 43 de los empleadores que planean implementar tecnologías digitales como herramientas web y aplicaciones móviles en 2014, y el porcentaje de 31 está considerando estas herramientas para 2015 o 2016.
En los próximos años, los empleadores deben seguir tomando medidas para ajustar los programas de jubilación, participación, capacitación y comunicaciones para dar cuenta de una fuerza laboral cambiante y más transitoria.
Adelante y hacia arriba
Huelga decir que estas son solo algunas de las tendencias que tendrán lugar a medida que el mercado de la atención de la salud continúe evolucionando. Sin embargo, vigilar esto te ayudará a comenzar el camino correcto durante el resto del año.
Foto de observación de tendencias a través de Shutterstock
