La discusión sobre mujeres emprendedoras líderes en negocios se adueña de A Rising Tide: Estrategias de financiación para firmas propiedad de mujeres, escrita por Susan Coleman y Alicia M. Robb.
El libro examina las tácticas que las empresas propiedad de mujeres han usado tradicionalmente, y por qué existen esas diferencias.
Cole y Robb basaron sus hallazgos en investigaciones de una encuesta de Kaufman sobre más nuevas empresas basadas en 4,000 en los Estados Unidos (hay un capítulo dedicado a las tendencias mundiales), así como historias del mundo real.
Mezclando Perspectivas Académicas y del Mundo Real
El material en Una marea creciente está conformado por tres teorías, recientemente establecidas por economistas e investigadores:
- Teoría motivacional: los individuos tomarán medidas que, en su opinión, conducirán a los resultados esperados y deseados.
- Teoría basada en recursos: que una empresa es una colección de recursos.
- Teoría del ciclo de vida: una empresa se somete a diferentes etapas de operación.
Un empresario de experiencia puede percibir estas teorías como evidentes. Esa misma persona estaría perdiendo el punto de las teorías, y por lo tanto el libro. El libro establece las expectativas de lo que debería dar forma a las tácticas y los activos para administrar un negocio. Por lo tanto, es comprensible tener mayores gastos e ingresos en la etapa de supervivencia en la Teoría del ciclo de vida. Los resúmenes son útiles para un sector subrepresentado que tiene una relación particular con el capital, según los autores:
"Aunque el porcentaje de empresas aumentó de 26.5 a 29 por ciento de 1997 a 2007, las empresas propiedad de mujeres todavía constituyen menos del 30 por ciento de todas las empresas".
También está el aspecto de las motivaciones, que resultan en diferentes medidas de éxito.
"Alternativamente, las mujeres consideran que sus negocios son una extensión de sus vidas personales, y administran sus empresas de una manera que les permita cumplir múltiples metas y objetivos ... durante demasiado tiempo las empresas propiedad de mujeres se han medido con el mismo criterio que los hombres. negocios propios, por lo que esperamos ver el mismo tamaño, crecimiento, tasas y estándares de desempeño ... si las mujeres tienen diferentes motivaciones y objetivos para sus empresas, sus resultados y medidas para el éxito también serán diferentes ".
Las ideas como la de las últimas dos oraciones, provistas por otro investigador, entre las cuales algunos autores presentan e indexan, colocan a las teorías en el centro de los desafíos del mundo real.
Fuentes de motivación para el emprendimiento
La maravillosa calidad que Cole y Robb infunden en su libro es cómo las motivaciones iluminan la academia y las experiencias del mundo real. Esa combinación hace que los aspectos más destacados sean comprensibles y accionables. Por ejemplo, lea este resumen sobre lo que un emprendedor debería hacer basado en la teoría basada en los recursos:
"Entienda que sus tareas como nuevo empresario son reunir, desarrollar y movilizar los recursos que necesita para que su empresa tenga éxito. Estos incluyen capital financiero, humano y social ".
En capítulos posteriores, leerá cómo se desarrollan o no esas teorías, como la razón por la cual no se busca la equidad externa:
"Si las mujeres no buscan equidad externa, su falta de demanda puede ser consistente con los objetivos que tienen para la empresa: menor en tamaño y escala, más fácil de controlar y menos complejo ...".
Las razones pueden ser complejas, pero los autores lo explican para hacer que el complejo sea sencillo, sin decir nada al lector.
Una marea creciente tiene capítulos dedicados para cada modelo de negocio o etapa, por lo que cubre una amplia gama. Un capítulo sobre mujeres empresarias de minorías observa restricciones de acceso de capital en comparación con los hombres, mientras que otro se centra en las empresas nacientes. Un capítulo centrado en las empresas familiares, que reconoce la opción familiar de lealtad entre la familia y la carrera que enfrentan las mujeres profesionales, es una inclusión inteligente junto con un capítulo sobre empresas basadas en la tecnología.
Las políticas públicas y los datos económicos pueden parecer esotéricos, pero no en este caso. La información se contrasta con las elecciones de estrategia que hacen las empresas propiedad de mujeres.
Los segmentos de Principio en Acción aparecen en los capítulos, que muestran los pensamientos e historias breves de varias empresas, incluyendo:
- Smith Whiley and Company, un proveedor de mezzanine y fondos de capital privado.
- Helen Russell, cofundadora de Equator Coffee and Teas.
- Kate Meyers, que comenzó una firma de servicios de transcripción legal y médica basada en la web, Brown y Meyers.
- Debbie Godowsky, que envía golosinas a estudiantes universitarios en su negocio Cookies Direct.
- Vivan Akuoko de Evay, un balneario de mujeres propiedad de una minoría en Hartford, Connecticut.
Cada resumen cubre los puntos que plantean Cole y Robb. También leerá algunas reflexiones sobre por qué algunas acciones valen la pena, así como también sugerencias. Se ofrecen algunos recursos. Las menciones, como Springboard y Astia, no son tan numerosas como los recursos financieros y de redes en Locavesting y Our Black Year. Pero combine todos estos libros y será más rico en recursos que sus competidores.
La mejor conclusión de la que sacarás Una marea creciente es cómo la realidad económica y las tendencias pueden afectar su estrategia. Las decisiones que tomarás después de leer Una marea creciente hará que su negocio crezca rápidamente.
