A medida que los mandatos de reforma de la atención médica entran en vigencia en 2014, los pequeños empleadores con menos de 50 empleados a tiempo completo se enfrentan a más cambios que las empresas grandes y medianas. Varias disposiciones de la nueva ley significan que las pequeñas empresas no solo deben tomar decisiones críticas con respecto a los beneficios de atención médica que ofrecen a los empleados, sino también asegurarse de que tomen las medidas de implementación adecuadas y las comunicaciones adecuadas. Lo que me lleva al SHOP Exchange.
Comprender el intercambio SHOP
Un intercambio SHOP es un portal web donde las pequeñas empresas con empleados 50 pueden comprar y comprar un seguro de salud privado para sus empleados. Los empleadores elegibles que busquen esta plataforma deben ofrecer cobertura de seguro SHOP a todos los empleados de tiempo completo.
A partir de 2015, los intercambios SHOP proporcionarán un servicio de agregación premium y enviarán una sola factura al empleador. Estos intercambios ofrecerán dos modelos:
- Elección del empleador (disponible en 2014): el empleador selecciona los planes y los empleados pueden elegir entre las opciones seleccionadas por el empleador.
- Elección del empleado (demorado hasta 2015): el empleador selecciona un nivel de valor actuarial y los empleados pueden seleccionar de entre todos los planes disponibles en el nivel de cobertura seleccionado por el empleador (60, 70, 80 o 90 porcentaje de cobertura) en el intercambio SHOP.
Programas de beneficios más competitivos y rentables
Se espera que SHOP Exchanges ofrezca a las pequeñas empresas opciones de planes de beneficios más competitivos, similares a las que ofrecen los planes de grupos de grandes empresas, lo que les brinda a las pequeñas empresas la ventaja de tener un mayor poder adquisitivo grupal.
Además, las pequeñas empresas que participan en un intercambio SHOP pueden ser elegibles para un crédito fiscal de hasta 50% de sus pagos de primas si tienen 25 o menos empleados a tiempo completo cuyos salarios anuales promedio no excedan $ 50,000. Las organizaciones exentas de impuestos son elegibles para un crédito fiscal de hasta 35 por ciento.
Aunque todavía es demasiado pronto para decir exactamente qué tan competitivas serán las bolsas, los créditos fiscales junto con las tarifas grupales en los intercambios pueden ayudar a las pequeñas empresas a proporcionar beneficios más rentables en el lugar de trabajo. [yo]
Educar a tus empleados
De acuerdo con el 2013 Aflac WorkForces Report (AWR), 75% de los empleados esperan que su empleador los eduque sobre los cambios en su seguro de salud como resultado de la reforma del sistema de salud. Sorprendentemente, solo el 13 por ciento de los empleadores identificó esta educación como una prioridad en su organización. [ii]
Al no comunicarse sobre la reforma de la atención médica, los empleadores están perdiendo la confianza de sus empleados en su capacidad para mantenerlos protegidos e informados, así como su lealtad a la empresa. A diferencia de otras ventajas de oficina, los beneficios de salud ayudan a los trabajadores a sentirse seguros sobre su futuro financiero y su capacidad para hacer frente a una enfermedad o lesión inesperada.
Los intercambios pueden ayudar a las pequeñas empresas a ofrecer beneficios para mantener su competitividad y mantener a los mejores talentos, por lo que es mejor que los empleados lo sepan.
[i] El Crédito Tributario de Atención Médica para Pequeñas Empresas del Servicio de Impuestos Internos (2012) para Pequeños Empleadores, accedió a 3 de octubre, 2012.
[ii] Informe 2013 Aflac WorkForces, un estudio realizado por Research Now en nombre de Aflac, enero 4-24 2013.
Foto de asistencia sanitaria a través de Shutterstock
