La cultura corporativa es la base de cualquier negocio exitoso. Un estudio conjunto realizado por profesores de Columbia Business School y Fuqua School of Business de Duke en 2015 encuestó a más de 1,500 CEOs y CFOs norteamericanos que dirigen negocios de alto nivel.
En el estudio, se distribuyó una encuesta en la que se formulaba a las personas encuestadas una variedad de preguntas sobre sus puntos de vista sobre la importancia de la cultura corporativa en sus empresas, así como sobre su cultura corporativa actual.
Los resultados (fuente original):
- El porcentaje de 90 de ejecutivos dijo que la cultura es importante en sus empresas;
- 78 por ciento dice que la cultura se encuentra entre los arriba de 5 cosas que hacen que su empresa sea valiosa;
- 92 por ciento dijo que creen que mejorar la cultura corporativa de su empresa mejoraría el valor de la compañía;
- Solo un porcentaje de 15 dice que su propia cultura corporativa está exactamente donde tenía que estar.
Obviamente, la cultura corporativa es algo que los líderes empresariales de todo el país consideran de vital importancia para el éxito del negocio. También es algo fácil de perder cuando los teléfonos suenan todo el día y las ofertas se firman por hora.
Sin embargo, déjelo pasar y muy pronto se quedará con empleados desdichados, improductivos y potencialmente desleales que lo guiarán rápidamente hacia un escenario de choque y quema para su negocio.
Evite estos errores de cultura de la compañía
Aquí están los errores de la cultura de la compañía 5 que, si se evitan / reparan, definitivamente mejorarán la cultura corporativa de su empresa:
1. La falta de tiempo de inactividad (tanto dentro como fuera de la oficina)
Incluso los líderes de más alto nivel tienen docenas de tareas mundanas que deben completarse todos los días. Aún así, usted y sus empleados posiblemente no pueden mantener la productividad y una buena actitud en el trabajo con sus ojos mirando a un monitor 12 horas al día.
Muchas empresas, especialmente las nuevas empresas, son igualmente culpables de esperar que sus empleados enciendan la vela en ambos extremos, trabajando 24 / 7 en un esfuerzo por construir y mantener un negocio. Todo el mundo necesita tiempo libre, lejos del trabajo, para mantener un equilibrio adecuado trabajo / vida.
Anime descansos frecuentes durante las horas de trabajo, y no obligue a los empleados a trabajar más tiempo de lo que su sueldo asigna. Un buen consejo es alentar a los empleados a tomar descansos para hacer ejercicio, como lo hacen Google y estas otras grandes corporaciones de 4.
2. La falta de humor en la oficina
La risa está científicamente comprobada para reducir el estrés. Sin embargo, hay tantas oficinas que mantienen una cultura rígida y de madera que desalienta el humor a favor de mantener las cosas a nivel profesional. Peor aún, muchos gerentes aún están entrenados para disciplinar a los empleados cuando los ven pasar el tiempo durante las horas de trabajo.
El hecho es que algunos de esos empleados de hecho pueden necesitar hablar con ellos, si los ves constantemente llenando el refrigerador de agua y contando chistes. La mayoría está dejando que sus cerebros descansen de su trabajo, y obtengan una aceleración de las endorfinas muy necesaria para llevarse consigo a su escritorio.
3. La falta de conectividad a Internet rápida y estable
Todos vivimos y trabajamos en un mundo conectado. Ha habido algunos estudios en los últimos años que han identificado el mal servicio de Internet como la queja más común emitida por empleados felices.
El problema con un servicio de Internet deficiente es que impide la capacidad de un trabajador de realizar su trabajo rápidamente y puede tener un gran impacto en su departamento de servicio al cliente cuando intenta atender clientes en aplicaciones y bases de datos basadas en la web.
4. La falta de entorno estimulante
¿Piensas que el color no es importante en la oficina? Pregúntese esto: ¿por qué la gente se angustia tanto sobre qué colores pintar sus paredes, escaleras, estantes, etc., en sus casas? Es porque los colores marcan el tono de una habitación, nos ayudan a cultivar emociones que nos hacen felices, tristes o planos sin inspiración.
Si su diseño actual es monótono y anticuado, considere la posibilidad de modernizar esa vieja oficina pintando y decorando con colores que demuestren que aumentan la creatividad, la felicidad y la productividad.
5. Falta de confianza en los empleados
Este es uno de los mayores asesinos de cultura corporativa en la lista. No extender la confianza a los empleados, o alternar constantemente sobre ellos cuando lo hace, siempre dará lugar a una falta de cumplimiento y dirección para ellos.
La confianza puede extenderse de diferentes maneras, desde permitirles constantemente a los empleados un nuevo alcance con respecto al nivel de trabajo que realizan, hasta ser honestos y transparentes con respecto a sus éxitos y fracasos, y la dirección final en la que desea que la empresa se desarrolle. en.
Conclusión
El estudio sobre la importancia de la cultura corporativa esbozado en la introducción mostró que una gran mayoría de los líderes empresariales en las mayores corporaciones de América del Norte entienden la necesidad de construir y mejorar constantemente las condiciones en que trabajan sus empleados todos los días.
Me gustaría terminar haciendo dos preguntas importantes:
- ¿Estás listo para poner un mayor énfasis en él en tu negocio?
- ¿Sientes que la cultura corporativa pertenece al top 5 lista de cosas que hacen que su empresa sea valiosa?
Foto del piso mojado por Shutterstock
